1. Pracownik staje przeciwko koledze (poziomy)- wrogie działania, które prowadzi grupa wobec osoby, której sposób bycia staje się powodem ataków. Odmienność osoby atakowanej może być płeć np. kobieta wśród mężczyzn, odmiennośc może polegać również na odrębności społecznej, rasowej bądź religijnej, homoseksualizm i zazdrość.
Przełożony ma trudną rolę przy tym rodzaju mobbingu z powodu trudności w zachamowaniu tego typu zjawisk, często również nie podejmuje żadnych kroków w tym kierunku. Powodem tego typu zachowania może być oskarżenie przez podwładnych mobbujących o faworyzowanie osoby atakowanej.
2. Pracownik staje przeciwko przełożonemu (pionowy)- podwładni stają się się aresorami w stosunku do podwładnego. Jest to przykład przełożonego, który nie posiada umiejętności, które pozwalają na odpowiednie zarządzanie ludźmi. Pracownicy starają się skompromitować przełożonego. Celem tego typu zachowań może być nawet chęć zajęcie stanowiska pracy przełożonego.
3. Przełożony staje przeciwko pracownikowi (pochyły)- bardzo popularna forma mobbingu. przełożony jest agresorem powodem może być sytuacja na rynku. Bezrobocie na rynku pracy powoduje, że podwładny zgadza się na wszystko (strach przed utrata pracy).